挑戰(zhàn)硅谷職場潛規(guī)則，鮑康如輸了訴訟贏了什么？自媒體
#ThankYouEllenPao 成為Twitter美國近日的熱門話題。盡管Ellen Pao（鮑康如）因種種原因沒有贏得訴訟，但鮑康如勇于挑戰(zhàn)美國硅谷職場潛規(guī)則贏得了美國人的尊重，美國VC界男女不平等的現象被大眾關注。Ellen Pao在法庭裁決后表示“如果我能為VC界的女性和少數族裔創(chuàng)造一個更加公平的競爭環(huán)境，那么這次抗爭就是值得的。”
鮑康如履歷耀眼 是華裔女性奮斗成功的榜樣
45歲的華裔女子鮑康如的履歷毫無疑問是精英的履歷，鮑康如現任社交新聞網站Reddit的臨時首席執(zhí)行官。鮑康如的父親是紐約大學教授，培養(yǎng)子女得當兩個女兒都是哈佛的高材生。鮑康如的教育背景完全是學霸的節(jié)奏，她畢業(yè)于普林斯頓大學電子工程系，又在哈佛大學獲得法學博士和工商管理碩士。鮑康如于2005年進入硅谷著名風險投資公司Kleiner Perkins Caufield & Byers，KPCB（凱鵬華盈），后成為初級合伙人。鮑康如在2012年5月提出訴訟，稱她于2012年1月向KPCB管理層提出書面投訴，認為該公司文化中存在性別歧視，她于2012年10月被要求離開公司。鮑康如在起訴書中稱KPCB工作期間自己在業(yè)績評定、加薪和晉升方面都遭受性別歧視，尤其自己遭印度裔同事AjitNazre性騷擾后向KPCB管理層投訴，反遭降薪和取消晉升。鮑康如要求KPCB支付1600萬美元的性別歧視賠償，以及1.44億美元的懲罰性賠償。
KPCB自然否認指控，辯稱這場訴訟是“虛假指控”和報復，KPCB稱鮑康如被解雇是因其缺乏領導團隊的能力并且與人相處時冷漠，性騷擾事件則是雙方自愿。雖然鮑康如輸掉了官司，但KPCB的辯解也被人笑其公關失敗，如果鮑康如如KPCB所說那般沒有能力，怎么成為合伙人的？并且鮑康如現在的職位比初級合伙人要高，也需要更多的管理能力，難道其他公司看不到鮑康如如此沒有領導力？
硅谷的潛規(guī)則：花錢買平安
當美國主流社會逐漸接受女性并不比男性差，甚至積極的女性在很多方面比男性更優(yōu)秀的觀念的時候，硅谷這一看起來更開放更接受結果導向的行業(yè)的潛規(guī)則和性別歧視讓美國輿論嘩然。近期美國媒體關于鮑康如以及他丈夫的報道有很多，其中也有對兩人的“抹黑”文章。但鮑康如案最大的意義在于，揭開了硅谷潛規(guī)則和性別歧視的冰山一角。
硅谷毫無疑問是男性主導，甚至被稱為Boy‘s Club，白人和印度裔是其中最大的兩股勢力，女性高管不是沒有但是鳳毛麟角。美聯社的資料顯示女性在Google、Apple、Facebook和Yahoo等企業(yè)的被雇傭率只有15%到20%。在風險投資行業(yè)女性被雇傭率的比例更低，根據Fortune財富雜志2014年的統計，硅谷風投公司的女性合伙人只占合伙人的7%。看到這一數據，和朋友討論的時候，大家也說怪不得在美國西海岸的風投公司看不到多少女高管。
至于硅谷的潛規(guī)則，性騷擾這個事情，雖然美國有很好的法律保護，但性騷擾始終是很難界定的，打官司又曠日持久，雖然許多女性遭受和鮑康如類似的經歷，被白人或者印度裔男上司騷擾，被要求上床，男同事只會指指點點視而不見。頂多公司的法務人員和主管約談女員工，要求對此事守口如瓶，公司會與女員工簽署一份協議，支付額外的薪水或股權買平安。
據“BusinessInsider"引用的Twitter公司數據，Twitter的所有員工中，只有30%是女性，而與技術和程序等相關的職位，女性的比例大概只有10%或更低。
從人數的數據上看，硅谷科技公司被稱為Boy‘s Club是有道理的，不論西雅圖還是硅谷的男女比例都很懸殊，有朋友開玩笑說，只要一個女程序員入職硅谷科技公司，從資料進入公司那一刻開始，就被所有單身男人關注，從她下飛機的那一秒追求者就沖上來了，可能到公司駐地的時候就像孔雀一樣展現完自己的各項“男性魅力”了。因為女性如此之少，尤其是華裔，當一個華裔男子想接近在當地麥當勞收銀的華裔女子時，發(fā)現排隊是如此之長，決定還是搞基更容易些。后一個是無奈中的玩笑，女性稀少以至于追逐者眾多在硅谷是真實情況。
鮑康如案讓其他女性不再對硅谷的性別歧視沉默
鮑康如身上有華裔和女性兩重標簽，她的挺身而出讓性別歧視成為熱門話題，對華裔女性也起到榜樣的作用，越來越多的硅谷女性不再沉默選擇為自己維權。
華裔女工程師Tina Huang起訴Twitter，稱Twitter在人員晉升方面歧視女性，她因為給Twitter CEO Dick Costolo寫郵件表示對晉升的歧視不滿而被停職，但調查久拖不決Tina Huang被迫離職。
華裔女員工Chia Hong起訴Facebook性別歧視和種族歧視，她表示遭到男員工的輕視，職位還被一位能力不如她的男性員工接替。
鮑康如輸掉官司并非因為不存在性別歧視，而是陪審團認為沒有證據證實她不能升職、被炒魷魚和性別存在直接因果關系。KPCB指責鮑康如難以相處，但女性如果不堅強和強勢，在競爭壓力如此巨大的硅谷又怎么能前進下去呢？鮑康如拒絕簽署保密協議，并且無懼新聞報道和官司中的抹黑，即使這會毀掉她的聲譽和事業(yè)，所以鮑康如才獲得人們如此的尊敬。鮑康如案揭開了硅谷潛規(guī)則的一角，引起了女性的共鳴和社會的關注，將成為科技界女性為爭取工作平等的道路上的一座里程碑。
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