探秘華為聯(lián)想內(nèi)部生態(tài)：榮耀劉江峰和聯(lián)想邵韜為何相繼離職自媒體
4月9日，據(jù)消息人士透露，聯(lián)想集團(tuán)執(zhí)行副總裁劉軍在公司內(nèi)部信中宣布，原聯(lián)想集團(tuán)副總裁暨聯(lián)想手機(jī)業(yè)務(wù)BU負(fù)責(zé)人邵韜，因個(gè)人原因即將離職。而就在昨天，華為榮耀手機(jī)總裁劉江峰也正式在微博發(fā)布離職感言，將之前一直討論的離職傳聞畫上了一個(gè)句號(hào)。劉江峰以“時(shí)間已老，理想還在。為了紀(jì)念，為了感謝。”十六個(gè)字作為離職感言。聯(lián)想和華為，兩大國(guó)內(nèi)科技公司手機(jī)負(fù)責(zé)人相繼離職，不禁引發(fā)了眾人的許多猜測(cè)。本文就從榮耀劉江峰和聯(lián)想邵韜離職入手，對(duì)比分析了兩公司的手機(jī)品牌生態(tài)。
鐵打的營(yíng)盤流水的兵，個(gè)別高管離職本沒有什么奇怪，不過相對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的高流動(dòng)性，顯然手機(jī)行業(yè)高管跳槽相對(duì)要低了不少。
這幾天的一個(gè)大新聞是聯(lián)想負(fù)責(zé)手機(jī)BU的邵韜準(zhǔn)備離職，聯(lián)想挖來前HTC產(chǎn)品線規(guī)劃和營(yíng)銷副總裁蕭才祐將繼任該職位。今天華為榮耀副總裁劉江峰正式離職，劉江峰離職不是新消息，華為也早就宣布華為前西歐地區(qū)部副總裁趙明接任。
有朋友問江峰離開對(duì)華為手機(jī)的影響，對(duì)于華為這樣管理體系非常完善的公司，不會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)人的離職對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生任何影響，按照一個(gè)朋友的說法華為一個(gè)上將管理者多個(gè)中將，甚至其中不乏具有上將軍銜的下屬，只是崗位不夠。不是貶低個(gè)人的作用，而是華為體制已經(jīng)培養(yǎng)了足夠多需要的人才。
說劉江峰離職對(duì)華為影響甚微，其實(shí)更關(guān)鍵的原因在于目前大陸手機(jī)品牌中華為獨(dú)樹一幟，無論戰(zhàn)略還是戰(zhàn)術(shù)領(lǐng)域已經(jīng)都有了明確的發(fā)展方向，各個(gè)崗位各司其職如何發(fā)展也很明確，整個(gè)華為終端各部門甚至各員工應(yīng)當(dāng)也都明白自己的努力目標(biāo)，對(duì)于華為這種管理體制非常完善的公司而言，運(yùn)營(yíng)處于最健康的狀態(tài)，這種情況下個(gè)體的離職對(duì)整體影響甚微并不難理解。
反觀聯(lián)想，雖然去年收購(gòu)了Moto手機(jī)業(yè)務(wù)前景看好，與華為相比，至今為止聯(lián)想手機(jī)并沒有形成自己鮮明的特色，不僅要面臨互聯(lián)網(wǎng)新貴小米的挑戰(zhàn)，也要面對(duì)網(wǎng)絡(luò)巨頭華為的擠壓，雖然單就手機(jī)本身而言聯(lián)想未必輸過小米，不過在互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)、資源方面聯(lián)想已經(jīng)落后太多，而面對(duì)華為基于海思支持已經(jīng)形成的長(zhǎng)待機(jī)、信號(hào)好的鮮明特色，聯(lián)想缺少讓消費(fèi)者銘記的手機(jī)口碑，手機(jī)業(yè)務(wù)高管經(jīng)營(yíng)壓力很大，對(duì)于聯(lián)想而言最大問題不在執(zhí)行層面而是戰(zhàn)略方向，高管離職雖然對(duì)業(yè)務(wù)一樣沒有巨大影響但想更換高管提振手機(jī)也很難。
華為高管更替與否與業(yè)務(wù)無關(guān)因?yàn)闊o論誰來誰走業(yè)務(wù)都會(huì)快速發(fā)展，而聯(lián)想的高管更替對(duì)業(yè)務(wù)影響不大因?yàn)檎l上誰下都難以提升品牌及手機(jī)的價(jià)值，聯(lián)想與華為的主要差異在于華為的正能量發(fā)展而聯(lián)想目前處于惡性循環(huán)狀態(tài)。
面對(duì)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的爆發(fā)，一個(gè)品牌的走勢(shì)往往取決于公司歷史資源的積累，華為能夠找準(zhǔn)自己的發(fā)展方向因?yàn)楹Ｋ迹贿^海思并不是為華為手機(jī)而生而是海思本來就是華為的一部分，聯(lián)想問題更多源于公司的資源和儲(chǔ)備與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展不符，并非員工不努力或管理層的懈怠，要解決這一難題需要領(lǐng)導(dǎo)層從戰(zhàn)略上解決或彌補(bǔ)，并非更換一兩名高管或通過高管的重新組合可以搞定。
聯(lián)想通過收購(gòu)Moto手機(jī)業(yè)務(wù)奠定了國(guó)際化的美好前景，不過需要解決的問題依然很多，好在時(shí)間還有，未來也沒有喪失，不過隨著大陸競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力越來越強(qiáng)，客觀的說留給領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)整的時(shí)間也確實(shí)不多了，希望聯(lián)想珍惜這最后的機(jī)會(huì)。
【IT時(shí)代網(wǎng)、IT時(shí)代周刊編后】雖然余承東、劉江峰等華為終端的高管均來自運(yùn)營(yíng)商系統(tǒng)，但此時(shí)非彼時(shí)，榮耀除了面對(duì)即將到來的內(nèi)部調(diào)整，還要面對(duì)遠(yuǎn)比之前競(jìng)爭(zhēng)更為激烈的國(guó)內(nèi)智能手機(jī)市場(chǎng)，所以留給華為的轉(zhuǎn)變時(shí)間自然不會(huì)太長(zhǎng)。之前IUNI換帥，加上此次劉江峰的離職，那些依托母品牌孵化而來的新品牌似乎需要重新審視自己的位置、以及如何處理好與母品牌的競(jìng)合關(guān)系。而聯(lián)想雖然通過收購(gòu)Moto手機(jī)業(yè)務(wù)奠定了國(guó)際化的美好前景，再加上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力強(qiáng)勁，留給領(lǐng)聯(lián)想調(diào)整的時(shí)間也確實(shí)不多，且行且珍惜吧。
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