“阿里爸爸”變“繼父”：HR編造面談記錄，胡亂降薪，克扣薪水自媒體
最近馬云體系中的“阿里爸爸”不太安寧，連著好幾發黑新聞上了熱榜，心酸地感覺“國民爸爸”要變“繼父”了啦！不信，你看：
一、阿里HR在沒有約談離職員工的情況下，擅自編造面談紀錄
圖片是網爆在阿里工作了9年的一位老員工的離職面談紀錄。就這么一張截圖為啥會火呢，因為該名離職員工表示：HRG根本沒有過面談啊！面談是啥能吃嗎？放辣椒還是芝麻醬啊？！
然后，這份阿里HR擅自偽造的面談紀錄火光帶閃電的震驚了互聯網界。
該名離職人員在共事同事中風評不錯，并且在內網發帖的字里行間也顯示出對阿里的依依惜別。結果在阿里得最后一天進HR離職系統時，看見離職面談記錄被HR黑了！在沒有約談離職員工的情況下，HR自己編造了一個子虛烏有的面談紀錄不說，那句“如果不是員工主動離職，未來團隊第一個淘汰的也會是他”也真是惡心人夠夠的了。
互聯網界多大神，人來人往的圈子里這位在阿里扎根了九年的老員工竟然被如此“厚待”，確實讓員工的心受委屈了，也不難理解當事人為何一氣之下把圖PO出來。
可如今處分結果出來之后，阿里似乎被罵得更慘了，因為最后的結果是，開發HR系統的開發們被處分了。阿里如是說“新的離職系統是4月15日上線的，以為成功上線，但出了這個事情才發現無線客戶端沒有做好測試，導致不應該公開的信息被公開了，因為這個bug信息平臺的三位同學被處分。”
好一句“不應該公開的信息被公開了”，如果沒有HR平白編造紀錄這事、如果阿里不用如此傷人的話語，能有這檔子事嗎！開發真是睜著眼睛看見自己躺在槍下。
那么，諸如此類的事件在阿里還發生過嗎？阿里HR的行徑到底風評如何？帶著這幾個問題小爆偵查了一番，發現了更多的爆料！“實習生考勤過高HR不批”、“說好的16薪入職后降到了13薪”、“員工離職、克扣薪水”……阿里HR真是一身黑啊！
二、嘮嘮阿里HR面試中那些不靠譜的事
看來胡亂降薪這事HR們不少做啊……言而無信在阿里這么一家大企業中時常發生真的好嗎？
“最近剛通過面試，但基本薪酬也是不升反小降。級別只有P6+，連P7都沒有，非常郁悶，打算拒絕算了。小本工作9年了，這算不算loser?”
這是一位拿到阿里offer的網友發問。在阿里，“P”代表技術崗，“M”代表管理崗。兩種崗位之間都有分級，按照分級不同不僅關乎薪資，還關乎能否拿到股權。
如果HR在面試中談好是P7但真正去報道時降為了P6，那可真真是幫馬總省下了不少錢啊，結合前面降薪的事件來看，只能說HR真是“持家有道”。
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為什么要打一排感嘆號？因為小爆有話說！小爆有親身經歷！
小爆年輕的時候，在大學某一年因暑假太長就想去找份工作打發時間，簡歷投到了當年已顯現巨頭之勢的阿里，“好運氣”的小爆被傳喚進面試輪看美女HR啦！在面了大概半小時的時間里，花了10分鐘左右問了我簡歷中的事，剩下的漫長時光都在問我對阿里的感覺、給阿里打多少分之類的。這些問題是沒問題的，但為啥明里暗里都在提醒小爆要夸阿里？為啥要說得阿里是世間獨好的一朵奇葩？哦不，蓮花。
當時單純、如今也單純的小爆無法GET到美女HR的點，實在地打了個90分，然后就被連著問 “為什么打90？” 、“10分差在哪了”、“你有真的了解阿里嗎”……之后就是各種解釋、各種洗腦。哎喲，小爆這暴脾氣哦，都沒來得及還嘴就被問懵了。
感覺企業文化就是以馬總的理論為中心，價值觀在阿里巴巴里面如脊椎骨般不可缺失。
在阿里旗下各個公司內部每個季度的考核里，員工的業績考核分兩部分，一部分是跟其他公司一樣的“績效”，還有一個就是價值觀部分，各占50%。
在這么關于血汗錢的重要時刻，價值觀居然占比也是如此之重，知道真相的小爆眼淚已掉下來。內心也在咆哮著“價值觀這種玄之又玄的東西到底怎么來的！馬總，我以你為王一輩子能加薪嗎！？”
三、快搬小凳兒來圍觀，對阿里HR們吐槽事件大整合
對！你沒看錯！這就是阿里的招聘廣告！因為文中寫道的一句話阿里可算是被罵慘了——“你可以如蒼老師般德藝雙馨，胸懷天下，進可欺身壓海棠，退可提臂迎蛟龍”。
淘寶可是實實在在被數以億計的后宮佳麗們捧起來的啊，堂堂一個科技巨頭居然出了一個如此低俗又惡趣味的招聘啟事，怪不得被網友狠批，完全GET不到“幽默”的點。HR們這是鬧啥呢？
好吧，原來是因為內部也……
HR，你真不是猴子派來的馬戲團嗎？小爆跟你說，通信工程不是文科，它其實是藝術類學科啦~
驚！！大家伙兒歇歇吧，看見這條小爆也不敢再說阿里的不是了！求放過！
最后冒死放個網友的戲侃——針對界內流傳的“騰訊靠產品，百度靠技術，阿里靠HR打下一片天”這句話來看，鑒于阿里的“良好表現”， 騰訊離企業愿景“成為在業內最值得尊敬的企業”已經不遠了……
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