拉勾創始團隊內訌，背后現四大隱憂自媒體
文/藍鯨TMT 文蔚
昨日有多家媒體曝出拉勾網副總裁文雙的辭職內部信，他表示，不滿公司跨過其對其部門員工展開調查并莫須有要求開除員工，已向公司CEO和人力資源部提交了辭職信，即刻辭職。
據文雙在內部信中介紹，在其離開公司的幾天內，公司財務部門得到老板授權調查bsd銷售本月的交通報銷，暴力收取bsd所有員工手機，并以票據問題決議開除3名員工。
隨后，拉勾網出面回應稱，已收到副總裁文雙的辭呈，但尚未具體處理，并強調內部信內容與事實不符，公司并未因報銷票據問題辭退員工，更沒有暴力收取員工手機。
雙方各執一詞，不知究竟起因何事，唯一可以確認的就是拉勾網副總裁文雙提出了離職。
就在讀者一頭霧水時，前拉勾網CTO許光遠在朋友圈發聲稱，“拉勾就像我自己的孩子，看到這我很痛心，不得不說剩下的早期創始人的這種宮心計讓我很失望，我身上發生的也就算了，一直干這些卸磨殺驢的事情，拉勾還有前途嗎，不為自己想想也要為拉勾剩下的小伙伴考慮一下吧！！！”
有傳聞稱拉勾網是在上次融資前請走了CTO許光遠。
到此為止，拉勾網副總裁文雙事件從最初的的辭職風波，逐漸演變成了，創業公司早期創始人之間的內訌。
作為一個創業公司，拉勾網2013年7月正式上線，是專注于互聯網招聘的服務網站，一路走到今天，可以說是順風順水。
據公開資料顯示，拉勾網在上線后的一個月便獲得了數百萬人民幣的天使融資，隨后在2014年3月，獲得了來自貝塔斯曼亞洲投資基金得500萬美元A輪融資，同年8月完成了2500萬美元的B輪融資，估值達到1.5億美元。今年5月，總理視察中關村創業大街時，還聽取了拉勾網的路演。
表面上看，拉勾網的市場覆蓋率和知名度不斷提高，并逐漸成為互聯網企業招聘的重要渠道，但其背后，也潛藏著不容忽視的隱憂。
1.互聯網招聘呈現出巨頭割據的格局
根據速途研究院數據顯示，2015年第三季度，中國互聯網招聘市場中，前程無憂與智聯招聘占去了近一半的市場份額，其中前程無憂占據23.4%的市場份額，智聯招聘占據22.6%的市場份額，緊隨其后的是58同程，獲得19.9%的市場占有率，獵聘網和拉勾網則分別以8.4%、8.0%的市場份額位列第四、第五。
由此可見，中國網絡招聘市場已被傳統網絡招聘公司和分類信息網站占去了近7成市場，拉勾網雖發展迅速但上升空間較小。
2.成立1年估值1.5億美元，或存在泡沫
拉勾網的發展十分迅速，創立僅一年多的時間內便完成了3輪融資，實現了估值從0到1.5億美元，約合8億人民幣。
拉勾網迅速發展的原因之一是，得益于中國網絡招聘市場的快速增長。根據速途研究院發布的《互聯網招聘行業報告》數據顯示，截至2014年，中國網絡招聘市場規模達到33.6億元，同比增長25.4%，并預計2015年中國互聯網招聘市場規模將突破39億元。
但是，在這39億元的網絡招聘市場規模中，拉勾網僅占了8.0%的市場份額，價值約為3.12億元，與其8億人民幣的估值相距甚遠，不禁讓人懷疑其估值是否存在泡沫。
3.拉勾網盈利模式待解
據了解，拉勾網原本想模仿Linkedin做職場社交網站，但運營了三四個月后沒有起色只好放棄，但又無力與傳統招聘網站PK，便切入垂直招聘和用戶體驗。
拉勾網采用“后置收費”的方式，即企業成功招到一個人，需要向拉勾網支付2000至3000元不等的費用。但這筆收入目前很少，尚未形成規模。
今年7月，拉勾網又宣布由垂直在線招聘平臺向互聯網職業成長平臺戰略升級，表面上看上一次戰略升級，背后實際上則是對盈利模式的探尋。
拉勾網CEO馬德龍也曾在接受媒體采訪時表示，拉勾網一直在探索效果結算的盈利方式，商業模式將會有廣告收費向效果收費過渡，目前正在進行嘗試。
4.拉勾團隊內訌 高管接連出走
此次，拉勾網副總裁文雙辭職事件，暴露了拉勾網早期創始團隊之間的內訌問題。按照前拉勾網CTO許光遠的說法，此次他與文雙離職，均是早期創始人的宮心計所為。
創業公司在發展過程中踢走合伙人的事情并不少見，但是如果同樣的事情一再發生在同一個公司的身上，就不得不思考這樣的公司還有前途嗎？
1.砍柴網遵循行業規范，任何轉載的稿件都會明確標注作者和來源；2.砍柴網的原創文章，請轉載時務必注明文章作者和"來源：砍柴網"，不尊重原創的行為砍柴網或將追究責任；3.作者投稿可能會經砍柴網編輯修改或補充。
