來源：雷鋒網(wǎng)

隨著肺炎疫情在全球范圍內(nèi)流行尚未有緩解之勢，失業(yè)問題也隨之而來，近日領(lǐng)英新上線了一款 AI 面試工具，旨在幫助求職者為面試提前做好準備。

領(lǐng)英表示，該工具的上線其實也來源于疫情爆發(fā)后需求端企業(yè)用戶行為的改變，盡管在去年就已經(jīng)有類似的功能上線，但此次解決的是面試時高頻率問題的即時回答。

其設計原理是，通過記錄面試時的標準答案，如 " 你最大的優(yōu)缺點是什么 "，" 你接下來的計劃是什么 " 等，求職者會收到 AI 自動生成的評估，基于 " 使用頻率、講話語速和節(jié)奏 " 為求職者自動生成說話填充詞，同時避免使用存在文化敏感性的詞匯。

例如，當用戶插入 " 額 "、" 嗯 " 等詞語時，該工具可以檢測說話人的節(jié)奏并給出建議。

這項新功能在全球范圍內(nèi)推廣，每個用戶都可在領(lǐng)英的職位主頁上申請職位后勾選該功能。

據(jù)了解，該工具利用了微軟為 Presenter Coach 開發(fā)的技術(shù)，即 PowerPoint 的一項功能，可提供有關(guān)步調(diào)、語調(diào)和注意力等方面的指導。據(jù)稱，有 50% 的求職者會說在面試中缺乏信心，甚至緊張，那該工具即可為這類群體所適用。

領(lǐng)英表示，在早期測試中，該工具使得領(lǐng)英會員預演答案的次數(shù) " 顯著增加 "。

Barnes 在博客中寫道：" 這種新工具提供了一種互動方式，可私下練習最常見的面試問題的答案。提前預演還能使求職者從人際關(guān)系中給予反饋。"

" 鑒于疫情影響，接下來的面試將轉(zhuǎn)為虛擬模式（線上）"，領(lǐng)英人才解決方案和職業(yè)負責人 Blake Barnes 指出。" 通過這一轉(zhuǎn)變，我們希望求職者能夠更輕松準備虛擬面試并在招聘環(huán)節(jié)中脫穎而出。"

考慮到這一點，領(lǐng)英還添加了 " 虛擬介紹 "，以更好地促進企業(yè)線上招聘過程。招聘經(jīng)理可以要求潛在候選人通過視頻或書面方式進行簡介。Barnes 表示，由于這些工具都不是實時的，可以讓求職者根據(jù)潛在雇主自定義其自我簡介。

" 我們希望給求職者一個展示其軟技能的機會，這種方式會比單純的簡歷更為個性化，而求職者也能表達出為什么他們會適合這個職位。"

目前，領(lǐng)英公布了視頻簡歷的預覽版，該功能允許招聘方要求候選人在招聘過程中提交錄音或視頻，目的是為了使招聘經(jīng)理能夠在初面之前就能很好地評估候選人的溝通能力。領(lǐng)英表示，92% 的人才在軟技能（如人際交往能力）上，與硬技能（如可教和可測評的能力）同等或更為重要。

" 僅通過查看簡歷很難得知某個候選人是否適合該崗位，對于 HR 來講，要對數(shù)百個候選人簡歷進行篩選，甚至很難了解誰更適合這個崗位。而今，多數(shù)面試已在線上進行，簡化招聘過程對企業(yè)至關(guān)重要。在早期測試中，我們發(fā)現(xiàn)此功能有助于招聘方匹配那些非常重視軟技能的職位，如銷售和業(yè)務發(fā)展。"

據(jù)雷鋒網(wǎng)了解，目前領(lǐng)英平臺上擁有 6.75 億全球用戶，人才搜索與職位推薦是領(lǐng)英平臺上招聘環(huán)節(jié)的兩大技術(shù)應用。人才搜索，即需要招聘人員和候選人在相關(guān)領(lǐng)域互相對彼此感興趣，能夠更為主動、更有針對性地找到相匹配的候選人；職位推薦，即用戶在領(lǐng)英上傳個人簡歷，平臺會通過算法推薦適合求職者的工作。不久前，領(lǐng)英還公布了 Job2Questions 模型，該模型可通過減少手動篩選的需求幫助招聘方快速匹配到應聘者。

時至今日，在國內(nèi)市場，從活躍一時的無接觸招聘解決方案到視頻面試、AI 面試，能夠通過整體而全面的機器學習算法為招聘供需雙方提供最優(yōu)解的技術(shù)解決方案仍值得期待。