來(lái)源：雷鋒網(wǎng)

隨著肺炎疫情在全球范圍內(nèi)流行尚未有緩解之勢(shì)，失業(yè)問(wèn)題也隨之而來(lái)，近日領(lǐng)英新上線(xiàn)了一款 AI 面試工具，旨在幫助求職者為面試提前做好準(zhǔn)備。

領(lǐng)英表示，該工具的上線(xiàn)其實(shí)也來(lái)源于疫情爆發(fā)后需求端企業(yè)用戶(hù)行為的改變，盡管在去年就已經(jīng)有類(lèi)似的功能上線(xiàn)，但此次解決的是面試時(shí)高頻率問(wèn)題的即時(shí)回答。

其設(shè)計(jì)原理是，通過(guò)記錄面試時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)答案，如 " 你最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么 "，" 你接下來(lái)的計(jì)劃是什么 " 等，求職者會(huì)收到 AI 自動(dòng)生成的評(píng)估，基于 " 使用頻率、講話(huà)語(yǔ)速和節(jié)奏 " 為求職者自動(dòng)生成說(shuō)話(huà)填充詞，同時(shí)避免使用存在文化敏感性的詞匯。

例如，當(dāng)用戶(hù)插入 " 額 "、" 嗯 " 等詞語(yǔ)時(shí)，該工具可以檢測(cè)說(shuō)話(huà)人的節(jié)奏并給出建議。

這項(xiàng)新功能在全球范圍內(nèi)推廣，每個(gè)用戶(hù)都可在領(lǐng)英的職位主頁(yè)上申請(qǐng)職位后勾選該功能。

據(jù)了解，該工具利用了微軟為 Presenter Coach 開(kāi)發(fā)的技術(shù)，即 PowerPoint 的一項(xiàng)功能，可提供有關(guān)步調(diào)、語(yǔ)調(diào)和注意力等方面的指導(dǎo)。據(jù)稱(chēng)，有 50% 的求職者會(huì)說(shuō)在面試中缺乏信心，甚至緊張，那該工具即可為這類(lèi)群體所適用。

領(lǐng)英表示，在早期測(cè)試中，該工具使得領(lǐng)英會(huì)員預(yù)演答案的次數(shù) " 顯著增加 "。

Barnes 在博客中寫(xiě)道：" 這種新工具提供了一種互動(dòng)方式，可私下練習(xí)最常見(jiàn)的面試問(wèn)題的答案。提前預(yù)演還能使求職者從人際關(guān)系中給予反饋。"

" 鑒于疫情影響，接下來(lái)的面試將轉(zhuǎn)為虛擬模式（線(xiàn)上）"，領(lǐng)英人才解決方案和職業(yè)負(fù)責(zé)人 Blake Barnes 指出。" 通過(guò)這一轉(zhuǎn)變，我們希望求職者能夠更輕松準(zhǔn)備虛擬面試并在招聘環(huán)節(jié)中脫穎而出。"

考慮到這一點(diǎn)，領(lǐng)英還添加了 " 虛擬介紹 "，以更好地促進(jìn)企業(yè)線(xiàn)上招聘過(guò)程。招聘經(jīng)理可以要求潛在候選人通過(guò)視頻或書(shū)面方式進(jìn)行簡(jiǎn)介。Barnes 表示，由于這些工具都不是實(shí)時(shí)的，可以讓求職者根據(jù)潛在雇主自定義其自我簡(jiǎn)介。

" 我們希望給求職者一個(gè)展示其軟技能的機(jī)會(huì)，這種方式會(huì)比單純的簡(jiǎn)歷更為個(gè)性化，而求職者也能表達(dá)出為什么他們會(huì)適合這個(gè)職位。"

目前，領(lǐng)英公布了視頻簡(jiǎn)歷的預(yù)覽版，該功能允許招聘方要求候選人在招聘過(guò)程中提交錄音或視頻，目的是為了使招聘經(jīng)理能夠在初面之前就能很好地評(píng)估候選人的溝通能力。領(lǐng)英表示，92% 的人才在軟技能（如人際交往能力）上，與硬技能（如可教和可測(cè)評(píng)的能力）同等或更為重要。

" 僅通過(guò)查看簡(jiǎn)歷很難得知某個(gè)候選人是否適合該崗位，對(duì)于 HR 來(lái)講，要對(duì)數(shù)百個(gè)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，甚至很難了解誰(shuí)更適合這個(gè)崗位。而今，多數(shù)面試已在線(xiàn)上進(jìn)行，簡(jiǎn)化招聘過(guò)程對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。在早期測(cè)試中，我們發(fā)現(xiàn)此功能有助于招聘方匹配那些非常重視軟技能的職位，如銷(xiāo)售和業(yè)務(wù)發(fā)展。"

據(jù)雷鋒網(wǎng)了解，目前領(lǐng)英平臺(tái)上擁有 6.75 億全球用戶(hù)，人才搜索與職位推薦是領(lǐng)英平臺(tái)上招聘環(huán)節(jié)的兩大技術(shù)應(yīng)用。人才搜索，即需要招聘人員和候選人在相關(guān)領(lǐng)域互相對(duì)彼此感興趣，能夠更為主動(dòng)、更有針對(duì)性地找到相匹配的候選人；職位推薦，即用戶(hù)在領(lǐng)英上傳個(gè)人簡(jiǎn)歷，平臺(tái)會(huì)通過(guò)算法推薦適合求職者的工作。不久前，領(lǐng)英還公布了 Job2Questions 模型，該模型可通過(guò)減少手動(dòng)篩選的需求幫助招聘方快速匹配到應(yīng)聘者。

時(shí)至今日，在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，從活躍一時(shí)的無(wú)接觸招聘解決方案到視頻面試、AI 面試，能夠通過(guò)整體而全面的機(jī)器學(xué)習(xí)算法為招聘供需雙方提供最優(yōu)解的技術(shù)解決方案仍值得期待。