10月19日，國內一體化HR SaaS引領者北森與國際數據公司（IDC）聯合主辦的2021中國HR SaaS云端論壇暨北森秋季產品發布會于線上開啟。大會以“數智加速，聚云之巔”為主題，邀請來自國內頂尖學者、分析師、產業專家、數字化轉型先鋒等從HR SaaS產業、技術、實踐方面共同探討新常態下的人力資源數智化新趨勢。
次日，我們見到了剛剛忙完秋季產品發布會，抽空接受媒體訪問的北森聯合創始人、CEO紀偉國。
從聚焦場景一體化，魯班低代碼PaaS平臺再到行業生態的共建與發展，在與紀偉國的對話中，我們看到了不一樣的北森，透過采訪紀偉國更全面、立體地看到了北森對人力資源數字化落地的最后一公里的決心和信心。
推出iTalentX3.0，深耕場景一體化
中國人力資源行業發展的初期，遵循深厚的西方管理學理論基礎，形成極為細致的分工，這就促使HR SaaS行業在早期形成各類細分專業領域，大多廠商專注生產單一模塊軟件。
隨著企業管理需求的不斷提升，這種單一模塊SaaS軟件逐漸顯現出弊端。單一模塊的HR軟件難以解決連續的業務場景問題。企業不再滿足于停留在單一模塊的需求上，對一站式解決方案的需求更加強勁。企業數字化轉型需要向整體性方向規劃，不同業務場景中的HR數據需要無縫連接，一體化 HR SaaS越來越成為首選，整合型服務成為一種必然趨勢。
作為一位在企業服務領域深耕近20年的行業“老兵”，北森如今早已成為HR SaaS領域的“一枝獨秀”。
繼春季發布會北森聚焦“一體化+低代碼”戰略，發布全新產品和行業解決方案后，短短幾個月，北森深入HR日常管理和員工服務的業務場景，完成包括人事云、薪酬云、假勤云、新招聘云、測評云、績效云等九大產品以及低代碼PaaS平臺、iTalent移動端的1000+新特性迭代。
北森做了長期且巨大的時間和資金投入，終于探索出來了一條基于低代碼PaaS平臺，打造HR SaaS軟件，賦予HR SaaS強大的可拓展性及集成能力，讓企業可以方便的進行軟件拓展，以滿足不同企業HR業務快速變化的需求。
紀偉國接受媒體采訪時表示，PaaS的投入是巨大的，但客戶HR業務發展的成熟度近幾年也非常快。伴隨著中國HR領域的專業化水平的提升，中國大型企業和國際領軍企業的數量也在快速增長。如果沒有PaaS能力那么一定無法滿足客戶的需求，也無法最終贏得市場。
所以，紀偉國的思路非常明確，場景一體化才是人力資源數字化落地的最后一公里。北森在經歷技術一體化、產品一體化后，將進一步深入員工業務場景。即“服務中大型客戶必須有PaaS的底座能力，這是一條最佳路徑，也是SaaS企業發展的必經之路”。
HR數字化時代全面開啟，賦能HR SaaS產業升級
縱觀國內HR SaaS，一大批的HR SaaS廠商僅熱衷于前景、趨勢、方案、技術等層面的探討和研究，真正懂HR的屈指可數。無論用戶需求如何改變，技術永遠只是實現需求的手段，服務的落腳點永遠是“人力資源”，懂技術、懂HR、熟悉各類企業人力資源管理需求的HR SaaS廠商，打造出來的一體化HR SaaS，才是真正中國企業客戶所需要的。
打造一體化HR SaaS，并不是簡單的將功能進行拼接。除了研發能力，構建一個功能覆蓋人力資源管理全流程的一體化SaaS軟件，更重要的是具備對人力資源管理的全局觀。
只有具備HR業務思維，對HR管理流程具有全局觀，才能真正結合企業的實際需求，梳理出HR管理體系的邏輯，并從實際管理場景出發，設計、優化功能，真正伴隨企業長期的發展。
或許正是北森洞察到了這一點，才讓自身產品新版本的發布持續加速，推出一體化HR SaaS及人才管理平臺——iTalentX3.0。北森成功打破了長期以來形成的HR單品軟件割裂的市場格局，不僅在HR SaaS賽道領域實現了“異軍突起”，更成為了一體化HR SaaS的引領者。
據了解，北森提供三類產品服務為客戶搭建場景，一是基于九大產品的豐富功能，可以直接使用構建場景應用；二是利用魯班低代碼PaaS平臺，對人力資源系統進行應用擴展，以滿足靈活多變的人力資源的業務，搭建客戶自己個性化的場景；三是AnyConnect集成平臺，提供支持API接口，實現企業、北森、第三方應用的集成與數據互聯互通，構建應用生態。北森的評價、能力、發展等人才管理技術，直接構建在平臺的核心層使用，這也標志著北森給客戶提供的產品與服務更加成熟體系化。
據IDC數據顯示，2020年全年該市場規模達到4.7億美金，同比增長37.5％，高于中國SaaS市場整體增速。其中績效管理與人才招聘的市場占比最高，Core-HR的市場份額逐年遞增。未來五年中國HR SaaS市場將以超過30%的速度上漲。
而作為深耕一體化HR SaaS十年，北森的這次場景一體化升級，不僅給客戶帶來了價值，而且通過深耕客戶場景，還豐富了北森的產品功能，增強了產品細分功能搭建場景的靈活性與適配性；低代碼PaaS平臺給客戶提供了廣闊的業務創新空間，發揮HR員工的創新能力、增強了用戶的粘性；集成平臺則構建了更多網狀應用連接，這些都擴展了北森自身的護城河、提高了競爭門檻、增強了領先優勢。
伴隨著中國社會經濟與企業的數字化進程的加速，場景一體也讓北森開始進入了一個人力資源全場景數字化新時代。北森CEO紀偉國表示：“人力資源軟件相互割裂的歷史必將成為過去，未來十年HR SaaS將以‘一體化和低代碼’為風向，而北森將持續聚焦這個城墻口，提升產品創新和客戶服務能力，為中國人力資源數字化變革賦能。”
以數字化人才機制為核心,構建一個人才科技化、專業化、年輕化的供應體系,才能全面激發各行各業人才活力。深耕人力資源場景一體化，賦能HR SaaS產業升級，北森正在實現HR數字化、產業化的躍遷。
