中國的數智化進程正使各行各業(yè)進行前所未有地深度融合！在這場宏大深刻的變革中，人力資源正在從各行各業(yè)發(fā)展的重要保障，轉變?yōu)楫a業(yè)行業(yè)深度融合的核心樞紐！

在這一背景下，第十三屆人力資源服務博覽會將于10月30日（周四）在杭州洲際酒店（國際會議中心）隆重開幕。本屆大會以“產業(yè)融合的樞紐——人力資源”為主題，聚焦傳統(tǒng)與現代、城市與鄉(xiāng)村、國內與國際等多維交匯。

作為中國領先的一體化人力資源服務與數字技術解決方案提供商，人瑞人才受邀參與本屆大會，并將在G40展臺亮相，展示創(chuàng)新的人力資源服務生態(tài)。其投資的數字人才平臺萬碼優(yōu)才也將在P05展位同步登場，帶來AI驅動的招聘體驗。

產業(yè)融合：人力資源成為連接新舊動能轉換的樞紐

本屆人博會主題精準捕捉了當前經濟發(fā)展與人才流動的核心特征。在人瑞人才創(chuàng)始人張建國看來，“中國正處于新舊動能轉換的歷史階段，伴隨產業(yè)鏈升級換代，舊的崗位消失，新的崗位涌現，誰能抓得住歷史機遇，在企業(yè)和人才的升級轉換過程中，找到好的匹配與互動關系，企業(yè)的發(fā)展就會進入快車道。”

這一觀點深刻揭示了人力資源在產業(yè)融合中的核心價值。人瑞人才近年來構建的人才生態(tài)鏈，正是以數字化手段打通企業(yè)需求與人才供給的高效通道，成為連接傳統(tǒng)產業(yè)與新興領域、國內市場與國際布局的樞紐平臺。

人瑞人才：數字化賦能人力資源服務升級

在本次人博會G40展臺，人瑞人才將展示其全鏈條人力資源服務解決方案，這些服務均經過深入的數字化轉型，實現了效能全面提升。

DTO（數字技術與云服務） 作為人瑞人才的第二增長曲線，2025年上半年該業(yè)務的綜合靈活用工員工在崗人數同比增長44.1%，截至2025年6月30日，人瑞人才向客戶提供約8,212名信息技術人才。人瑞人才DTO的服務行業(yè)近年來不斷延伸，并已在互聯網、通信、汽車、金融、人工智能及智能制造等多個行業(yè)夯實服務能力。

HRO（人力資源外包） 作為人瑞人才的第一增長曲線，除了發(fā)展擁有傳統(tǒng)優(yōu)勢的客服與信息審核等職位綜合靈活用工業(yè)務之外，近幾年還將發(fā)展重點聚焦于中后臺運營、人力資源及行政管理等職位的靈活用工業(yè)務，截至2025年6月30日此類職位的靈活用工在崗人數達到約5,903人，同比增長約60.5%。

GHR（海外人力資源服務）作為人瑞人才正在打造的第三增長曲線，已取得實質性進展。目前服務內容包括：海外招聘（涵蓋營銷、技術、職能、藍領等多層次人才）、雇傭外包（提供本地雇傭、外派、IC合約、工作簽證等服務）、海外BPO（包括客服、審核、數據標注、熱線與Chat服務等）。截至2025年6月30日，人瑞人才已在全球21個國家和地區(qū)設立子公司，為800余家中國企業(yè)出海提供本地化人力資源支持。

通過一體化人力資源服務管理平臺，人瑞人才有序管理每年上萬人的招聘，實現對數萬名員工的入轉調離、薪酬結算進行管理，并且可以實時預測應收款結算、開票回款、資金墊付情況，實現業(yè)財一體化動態(tài)管理。今年上半年，瑞智系統(tǒng)等既有系統(tǒng)與平臺實現進一步優(yōu)化，在持續(xù)提高運營效率的同時，再次創(chuàng)新對客戶、員工的服務體驗。

萬碼優(yōu)才：AI驅動的人才生態(tài)平臺

萬碼優(yōu)才作為人瑞人才投資的數字人才職場服務平臺，將在P05展位展示其AI創(chuàng)新成果。該平臺已從招聘工具演進為連接企業(yè)、人才與技術的生態(tài)樞紐，90%以上的功能均由模型重構。

參觀者可現場體驗萬碼優(yōu)才的AI模擬面試、智能簡歷評估、精準薪酬分析等創(chuàng)新功能。2025年，該平臺每日AI調用峰值突破500萬次，真正實現了“以能力為中心”的人崗精準匹配。

人力資源服務的未來是構建連接企業(yè)、人才與技術的生態(tài)樞紐。10月30日，杭州洲際酒店，人瑞人才在G40展位、萬碼優(yōu)才在P05展位，與您共同探索人力資源如何成為產業(yè)融合的核心驅動力。