中國的數智化進程正使各行各業進行前所未有地深度融合！在這場宏大深刻的變革中，人力資源正在從各行各業發展的重要保障，轉變為產業行業深度融合的核心樞紐！

在這一背景下，第十三屆人力資源服務博覽會將于10月30日（周四）在杭州洲際酒店（國際會議中心）隆重開幕。本屆大會以“產業融合的樞紐——人力資源”為主題，聚焦傳統與現代、城市與鄉村、國內與國際等多維交匯。

作為中國領先的一體化人力資源服務與數字技術解決方案提供商，人瑞人才受邀參與本屆大會，并將在G40展臺亮相，展示創新的人力資源服務生態。其投資的數字人才平臺萬碼優才也將在P05展位同步登場，帶來AI驅動的招聘體驗。

產業融合：人力資源成為連接新舊動能轉換的樞紐

本屆人博會主題精準捕捉了當前經濟發展與人才流動的核心特征。在人瑞人才創始人張建國看來，“中國正處于新舊動能轉換的歷史階段，伴隨產業鏈升級換代，舊的崗位消失，新的崗位涌現，誰能抓得住歷史機遇，在企業和人才的升級轉換過程中，找到好的匹配與互動關系，企業的發展就會進入快車道。”

這一觀點深刻揭示了人力資源在產業融合中的核心價值。人瑞人才近年來構建的人才生態鏈，正是以數字化手段打通企業需求與人才供給的高效通道，成為連接傳統產業與新興領域、國內市場與國際布局的樞紐平臺。

人瑞人才：數字化賦能人力資源服務升級

在本次人博會G40展臺，人瑞人才將展示其全鏈條人力資源服務解決方案，這些服務均經過深入的數字化轉型，實現了效能全面提升。

DTO（數字技術與云服務） 作為人瑞人才的第二增長曲線，2025年上半年該業務的綜合靈活用工員工在崗人數同比增長44.1%，截至2025年6月30日，人瑞人才向客戶提供約8,212名信息技術人才。人瑞人才DTO的服務行業近年來不斷延伸，并已在互聯網、通信、汽車、金融、人工智能及智能制造等多個行業夯實服務能力。

HRO（人力資源外包） 作為人瑞人才的第一增長曲線，除了發展擁有傳統優勢的客服與信息審核等職位綜合靈活用工業務之外，近幾年還將發展重點聚焦于中后臺運營、人力資源及行政管理等職位的靈活用工業務，截至2025年6月30日此類職位的靈活用工在崗人數達到約5,903人，同比增長約60.5%。

GHR（海外人力資源服務）作為人瑞人才正在打造的第三增長曲線，已取得實質性進展。目前服務內容包括：海外招聘（涵蓋營銷、技術、職能、藍領等多層次人才）、雇傭外包（提供本地雇傭、外派、IC合約、工作簽證等服務）、海外BPO（包括客服、審核、數據標注、熱線與Chat服務等）。截至2025年6月30日，人瑞人才已在全球21個國家和地區設立子公司，為800余家中國企業出海提供本地化人力資源支持。

通過一體化人力資源服務管理平臺，人瑞人才有序管理每年上萬人的招聘，實現對數萬名員工的入轉調離、薪酬結算進行管理，并且可以實時預測應收款結算、開票回款、資金墊付情況，實現業財一體化動態管理。今年上半年，瑞智系統等既有系統與平臺實現進一步優化，在持續提高運營效率的同時，再次創新對客戶、員工的服務體驗。

萬碼優才：AI驅動的人才生態平臺

萬碼優才作為人瑞人才投資的數字人才職場服務平臺，將在P05展位展示其AI創新成果。該平臺已從招聘工具演進為連接企業、人才與技術的生態樞紐，90%以上的功能均由模型重構。

參觀者可現場體驗萬碼優才的AI模擬面試、智能簡歷評估、精準薪酬分析等創新功能。2025年，該平臺每日AI調用峰值突破500萬次，真正實現了“以能力為中心”的人崗精準匹配。

人力資源服務的未來是構建連接企業、人才與技術的生態樞紐。10月30日，杭州洲際酒店，人瑞人才在G40展位、萬碼優才在P05展位，與您共同探索人力資源如何成為產業融合的核心驅動力。