2025年11月5日至10日，第八屆中國國際進口博覽會（簡稱“進博會”）在上海盛大舉行，全球目光聚焦“開放共享、合作共贏”的經貿合作契機。此次進博會，今元集團攜一站式全球人力資源服務能力和“金柚GEO·AI+全球人才管理平臺”，亮相國際靜安「全球人力資源服務聯合展區」（7.2館A1-01展臺）。今元集團始終秉持“連接企業連接人，釋放人力資源價值”的理念，以“技術+服務”雙輪驅動模式，持續踐行深度融入全球經濟、促進交流合作的使命，為助力企業全球開拓保駕護航。進博會期間，今元集團正式公布旗下海外業務子品牌「金柚GEO」成立老撾自營公司，這是繼澳大利亞、土耳其、迪拜、沙特等地布局后，今元集團全球化戰略的又一關鍵落子，旨在深化“一帶一路”沿線服務網絡，為企業出海進軍老撾及輻射東盟市場提供全鏈路人力資源支持。通過人力資源服務的前置落地，今元集團助力出海企業快速把握國際戰略機遇，實現穩健運營與高效增長。

老撾地處中南半島中心，北接中國，南連柬埔寨、泰國，東鄰越南，西達緬甸，是“中國-東盟自由貿易區”和“區域全面經濟伙伴關系協定（RCEP）”的重要成員。依托中老鐵路等基礎設施聯通，老撾正從“陸鎖國”轉向“陸聯國”，成為中國企業拓展東盟市場的門戶。據世界銀行數據，老撾GDP年均增速穩定在4%以上，農業、礦產、水電、旅游業等領域投資需求旺盛，尤其在新能源、基礎設施建設、跨境電商等賽道潛力巨大。在進博會的全球資源對接場景中，老撾的戰略價值愈發凸顯。

然而，老撾市場的機遇與挑戰并存。其《勞動法》對外籍員工配額、最低工資標準、加班補償等規定嚴格，且政策動態調整頻繁。企業若缺乏本地化合規支持，易因用工糾紛被處以高額罰款甚至業務暫停。此外，老撾本土技術型人才供給不足，企業常面臨“招聘難”與“人才錯配”雙重壓力，中高端崗位依賴外籍員工，跨文化管理成本高；薪酬結構包含住房補貼、交通津貼等本地化項目，傳統人工核算易出錯，全球人才數據割裂更導致跨國調配效率低下；老撾商業文化注重人情關系與層級溝通，企業若未掌握本地溝通習慣，易在談判、團隊管理中遭遇阻力。

針對中國企業在老撾的人力資源痛點，金柚GEO依托“本地化深耕+技術創新+全鏈條服務”的核心優勢，構建起適配老撾市場特征的人力資源解決方案，為出海企業保駕護航：

· 一站式全球人力資源服務：金柚GEO提供涵蓋海外招聘、全球EOR、全球Payroll、海外員工派遣、全球自由顧問用工等服務，覆蓋亞太、美洲、歐洲、中東、非洲等區域，可滿足企業在150多個國家和地區的落地需求。在招聘端，借助覆蓋全球的人才網絡，為企業快速匹配本土人才；在業務端，幫助企業釋放管理資源，將核心能力聚焦于海外業務拓展；在薪酬端，支持多幣種即時發薪，滿足輕量級發薪管理和支付需求。

· 本地化團隊深度支撐：金柚GEO的本土專業團隊深諳當地勞動法規、商業文化與產業特征，能夠為企業提供“零距離”支撐。同時，與今元集團在越南、馬來西亞等東南亞國家的服務網絡形成協同，實現區域人才資源互通與經驗共享，為企業提供從“單點落地”到“區域深耕”的支撐。

· AI技術賦能跨境管理：依托自研的“金柚GEO?AI+全球人才管理平臺”，今元集團將技術創新融入跨境人力資源管理全流程模塊，滿足企業全球用工的基礎管理需求。平臺聚焦AI前沿技術研發，通過MCP支持多智能體（AI Agent）協同，可自動化智能完成跨境員工入離職、假期、薪酬核算發放等環節，同時AI政策中樞24小時監測全球政策，幫助企業降本合規。平臺聯動上下游協同生態，重新構建跨境用工全鏈路管理范式，為中國企業全球化運營注入合規化、智能化、高效化的核心驅動力，助力企業全球化業務加速擴張。

以進博會為媒，中國的超大規模市場和高水平開放正不斷為世界經濟注入“東方暖流”，為全球發展增添信心和動力。在全球產業鏈重構與區域經濟一體化加速的背景下，老撾作為東盟新興市場及“一帶一路”倡議的重要節點，正吸引越來越多中國企業的目光。金柚GEO老撾自營公司的設立，既是今元集團全球化戰略的關鍵落子，也是中老經貿合作深化的縮影。

今元集團以人力服務為紐帶，一邊連接中國企業的全球化需求，一邊對接老撾的市場機遇與用工資源，正成為中企在中南半島“走得穩、走得遠”的重要支撐。依托專業、高效、貼心的中國式服務和本地化支持，今元集團將助力更多中國品牌走向世界舞臺，為全球經貿合作持續注入新動能。